В современном мире важную роль играют творческие индустрии, связанные с созданием и распространением контента и услуг. Это реклама, дизайн, медиа, мода, кино и другие направления. Может показаться, что для успеха здесь достаточно иметь богатое воображение и уметь нестандартно мыслить. Однако на самом деле работодатели в креативных индустриях ценят больше, чем просто креативность соискателей. Какие навыки для них наиболее важны при приеме на работу молодых специалистов и почему обучение не совсем соответствует требованиям отрасли? Ответ на этот вопрос дает исследование, проведенное в 2022 году специалистами Московского городского педагогического университета.
Исследователи опросили 71 работодателя из творческой индустрии. Им было предложено оценить уровень компетентности молодых сотрудников, получивших образование в колледжах и вузах за последние 3-5 лет. Респонденты также назвали наиболее востребованные на данный момент навыки и спрогнозировали их изменение в ближайшем будущем.
Результаты опроса показали, что почти половина работодателей оценивают компетентность выпускников как среднюю, а 4% даже как ниже средней и очень низкую. Каких навыков не хватает выпускникам колледжей и вузов, по мнению представителей креативного бизнеса?
Прежде всего, организационно-управленческие компетенции. К ним относятся способность эффективно планировать и координировать работу, мотивировать сотрудников и системно мыслить.
На втором месте самоорганизация и личная мотивация, так называемые soft skills. Молодым сотрудникам не хватает навыков тайм-менеджмента, умения работать самостоятельно и проявлять инициативу.
Также у многих выпускников возникают проблемы с выполнением рутинных повседневных задач, не приносящих ярких эмоций, но необходимых в работе любому специалисту. Кроме того, им не хватает способности эффективно учиться и развиваться самостоятельно, а также гибких транспрофессиональных навыков.
Если говорить о компетенциях, востребованных в креативной индустрии, то здесь работодатели выделяют три основные группы:
- Навыки коммуникации. Это умение проводить встречи, договариваться в сложных ситуациях, предотвращать конфликты, принимать конструктивную критику. Без развитых компетенций взаимодействия сложно рассчитывать на успех в современном креативном бизнесе.
- Креативность. Помимо генерации новых идей, это гибкость мышления и способность быстро перестраиваться при изменении условий, умение формулировать и решать нестандартные задачи.
- Узкие профессиональные навыки. Глубокое знание инструментов и технологий в своей области, понимание ее специфики.
Опрошенные работодатели прогнозируют, что в ближайшие 3-5 лет потребность в специалистах с развитым творческим мышлением, технологическими навыками, умением критически оценивать информацию и эффективно работать на стыке профессий еще больше возрастет.
Почему система подготовки кадров не в полной мере отвечает потребностям динамично развивающихся креативных индустрий? Эксперты называют несколько причин. Во-первых, устаревшие образовательные программы многих вузов и колледжей, ориентированные на запоминание шаблонных решений, а не на развитие гибкого творческого мышления. Во-вторых, слабая связь учебных заведений с представителями отрасли, отсутствие постоянного анализа и актуализации программ под запросы рынка труда. В-третьих, недостаточное внимание со стороны вузов и колледжей к развитию востребованных soft skills — коммуникации, самоорганизации, личностной мотивации. В-четвертых, абитуриенты слабо информированы о реальной специфике и перспективах той или иной творческой профессии, из-за чего многие выбирают ее спонтанно, исходя из стереотипов.
Таким образом, для улучшения подготовки востребованных творческих кадров необходимы системные усилия как со стороны учебных заведений, так и представителей отрасли. Университеты и колледжи должны установить тесные партнерские отношения с работодателями, чтобы регулярно обновлять образовательные программы с учетом текущих потребностей рынка труда. Бизнес может более активно участвовать в формировании «заказа» на необходимые компетенции: организовывать стажировки и стажировки для студентов, помогать им погрузиться в реалии будущей профессии еще на этапе обучения. Не менее важно уделять больше внимания «мягким навыкам», развитию у учащихся гибкого творческого мышления. И, конечно же, профориентационная работа должна быть направлена на то, чтобы абитуриенты осознанно выбирали творческую профессию.
Современные креативные индустрии, такие как дизайн, медиа, реклама, развиваются стремительными темпами. На их трансформацию влияет множество факторов — экономическая ситуация, новые технологии, меняющиеся запросы общества. В этих условиях важно, чтобы выпускник вуза обладал гибкостью мышления и был готов быстро адаптироваться к новым условиям работы. Исследование Московского государственного педагогического университета показало, что современная молодежь в возрасте до 25 лет демонстрирует именно такие качества. 62% опрошенных экспертов отметили, что молодых сотрудников отличает креативность, мотивация к обучению, умение уважать мнение коллег. Эти особенности позволяют им успешно реализовывать себя в изменяющихся условиях. Университеты должны дать базовую основу — сформировать ответственность, дисциплину и soft skills. И уже на этом фундаменте выпускники смогут построить успешную карьеру в динамичных креативных индустриях.
Самое время подумать о том, как прокачать себя и своих работников. Освоить новую профессию, повысить уровень квалификации, занять высокооплачиваемую должность. Вы сможете увеличить свою прибыль многократно. Все в Ваших руках!
Стать Digital профессионалом.Блог статей аналитических данных рекламной индустрии, для специалистов SEO, SMM, маркетологов. Продвижение сайта. Обучение востребованным профессиям в сфере IT. Настройка рекламных кампаний в интернет. Маркетинг. Анализ рынка. Подпишитесь на нас в социальных сетях, что бы не пропустить важное.
Специальная подборка для Вас